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跟劳务签合同被辞退怎么办
和劳务
公司
签合同被公司辞退
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,
应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
公司签订劳务协议
后
辞退怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决
,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用...
签了
劳务合同被公司辞退
答:
法律分析:劳务合同到期后公司要辞退的,
用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金
,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,
也就是协商解除以及法定解除劳动合同
,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1. 若公司未提前三十天通知解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付一个月工资的赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
劳务
派遣
公司辞退
员工
怎么办
答:
劳务派遣的员工
与劳务
派遣的
公司
双方
签订
相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
签订劳务合同辞退
员工需要补偿吗
答:
1. 如果劳动者在没有过失的情况下被用人单位
辞退
,且
签订
了
劳务合同
,用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除合同,除了支付经济补偿金外,还可能需要支付经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者在符合特定条件下,可以
与劳务
派遣单位解除劳动...
和劳务公司签
的
合同
在厂里上班
被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动者如果要
与劳务公司
解除签定的劳动
合同
,可以与该公司进行协商,协商一致后就解除劳动合同;或者也可以提前三十日书面通知用人单位来解约;如果单位有严重的侵权行为的,劳动者依法单方面解约也是可行的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面...
签了
劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1.
劳务合同
中,若用人单位无合法理由辞退劳动者,通常应支付经济补偿金。2. 补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限,满一年按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因在工作中的过错
被辞退
,则可能无权获得补偿金。4. 根据《劳动合同法》第39条,用人单位可依法解除劳动合同的情形包括...
签订劳务合同被辞退怎么
赔偿
答:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同
不属于劳动合同,如果没有特别约定的话,因正当原因解除 ,无需赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
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