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跟第三方签合同风险
与第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同的利弊如下:
1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等
。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
签三方协议
的利
与
弊
答:
违约成本高
如果你签了三方协议后,又找到了更好的工作,违约的成本可能会比较高。因此,在签约前,一定要认真考虑自己的职业规划。档案问题部分签订三方协议后,档案已经调入单位的毕业生可能会遇到档案被卡住的问题。这会给后续进入体制内的工作带来很大的麻烦。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣减或...
和第三方签合同
的弊端
答:
法律分析:正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。
和第三方签合同
的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律...
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
企业:通过与员工
签订第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
在邮政公司上班送快递签的是
第三方合同
会得到什么影响
答:
1. 福利待遇可能不如直接与邮政公司
签订合同
的员工。因为
第三方
公司通常需要从中扣除一定的费用,所以员工的实际收入可能会减少。2. 第三方合同可能会影响员工的权益保障。例如,在出现工伤或劳动纠纷时,第三方公司的存在可能会让问题处理变得更加复杂。3. 签订第三方合同可能会影响员工的职业发展。由于第...
签三方
劳动
合同风险
是什么?
答:
签三方
劳动
合同风险
是:会对劳动者的权益保护造成影响。我国的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工...
三方协议
中需要规避的四大
风险
答:
3、企业在毕业生到单位报到后,应及时与其
签订
劳动
合同
,及时安排上岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系
三方
机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
和第三方签合同
的坏处
答:
2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动
合同
。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务...
签
第三方
劳务派遣
合同风险
答:
2、派遣
合同
(
协议
)规范性
风险
。 用人单位未按照法律规定,及时与劳务派遣公司
签订
劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。3、劳务分...
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