11问答网
所有问题
当前搜索:
和第三方签合同的利弊
...
合同和第三方签的
,请问
和第三方签合同
有什么
利弊
?
答:
弊:缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公...
与第三方签合同利弊
答:
与第三方签订合同的利弊如下:
1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等
。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;
直接签字的员工待遇更好
。如果企业不再...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最...
央企
第三方签合同的利弊
答:
法律分析:
利:有社会保险和住房公积金等福利
。
弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任
,所有的责任由人力资源承担;而
直接签约的员工待遇更好些
,如果企业不再需要员工时,可能需要赔...
和第三方签合同的
好处是什么
答:
因此,
与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的
。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
和第三方签
劳动
合同的利弊
答:
一、跟
第三方签合同的利弊
有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可...
和第三方签合同的
坏处
答:
2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动
合同
。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与...
跟
第三方签
劳动
合同的利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同
与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司...
和第三方签合同的
好处是什么?
答:
法律分析:用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的...
和第三方签合同的
弊端
答:
和第三方签合同的
坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工和第三方签合同的利弊
单位第三方合同 该不该签
第三方合同对员工好吗
第三方和劳务派遣哪个好
和第三方签合同的坏处
央企第三方签合同的利弊
签第三方劳动合同的利弊
第三方合同的坏处
公司签第三方协议有什么坏处