11问答网
所有问题
当前搜索:
跟老板谈经济补偿金技巧
受工伤怎么
和老板谈
赔偿
答:
受工伤和老板谈赔偿的技巧是:
1、了解相关法律:在谈论工伤经济补偿金之前
,了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任,并在谈判中提供准确的信息和依据。2、收集证据:在与老板谈论工伤经济补偿金之前,收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗...
跟老板谈
工伤
经济补偿金技巧
答:
首先要认定工伤和劳动能力伤残鉴定,用这两个条件来和老板谈
。如果老板不同意,那就可以通过法律途径去法院申诉要补偿金。【法律分析】根据相关法律规定,要认真落实安全生产措施,做好工伤预防。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位...
被公司辞退谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静
。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
被裁员怎么
和老板谈
赔偿
答:
公司裁员的赔偿标准具体如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、公司违法裁员:单位违法裁...
跟老板谈
工伤
经济补偿金技巧
答:
因此工伤后,要按照自身的具体情况,和老板谈赔偿的,
可以和老板协商解决的,老板不愿意协商处理的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼
。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
跟老板谈
工伤
经济补偿金技巧
答:
工伤私了谈判
技巧
:当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于
经济
利益的驱动,基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵,作为用人单位应该遵循以下几个要点:(一)理赔方案包括的内容 1.工伤理赔处理方案 2.相应的法律法规 3.工伤认定书、劳动能力鉴定书 4.工伤理赔金额的计算...
被裁员怎么
和老板谈
赔偿和年终奖金
答:
公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定
经济补偿
的。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员怎么
和老板谈
赔偿和年终奖金3 公司裁员
赔偿金
如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》...
跟老板谈经济补偿金技巧
答:
二、
经济补偿金
的计算标准 (一)计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
跟老板谈
工伤
经济补偿金技巧
答:
工伤
和老板谈
的是赔偿,一般是没有
经济补偿金
的,具体分以下这些情形:如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,老板只需要支付以下项目:(1)停工留薪期的工资,按劳动合同约定的支付;(2)五级、六级的伤残津贴,标准分别为本人工资的70%、60%;(3)终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金,...
公司解散怎么
和老板谈补偿
答:
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响
经济补偿金
的支付,两码事,分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么跟老板谈经济补偿
与公司谈赔偿技巧
怎么开口向老板要赔偿金
工伤私了跟老板谈赔偿技巧
如何跟老板谈赔偿
被公司辞退谈赔偿技巧
跟公司协商赔偿时怎么说
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
怎么谈离职补偿