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与公司谈赔偿技巧
如何
跟公司谈赔偿
问题
答:
员工受伤
公司
的
赔偿
是:因工负伤购买了工伤保险的,享受工伤保险待遇;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。工伤私了
谈判技巧
工伤是在生活中经常发生的一...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
5. 避免过度追求赔偿 员工不应过于贪婪,以免引起企业反感
。合理把握谈判尺度,选择一个双方都能接受的折中方案,将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局,员工需考虑诉讼成本。长时间诉讼可能导致精力消耗,对员工来说未必划算。因此,在谈判中寻求合理解决方案更为明智。
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,员工在公司工作了4年,若用人单位非法解除劳动合同,需补偿8个月工资。
跟
老板
谈赔偿
怎么开口?
答:
1. 准备充分:在与老板开口之前
,确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实,如你因为公司的失误或错误而遭受的损失,以及这些损失的具体金额。2. 引起老板的注意:在谈到赔偿之前,先找一个合适的时机和场合,确保能够吸引老板的注意力。这可能包括预约电话或面谈。在这次会谈中...
跟公司谈
辞退
赔偿技巧
答:
1. 当员工面临公司辞退时,他们有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定,
员工可能获得的赔偿包括经济补偿的双倍以及额外的一个月工资
。具体的补偿标准取决于辞退的原因。不同性质的辞退将对应不同水平的补偿。例如,如果公司无正当理由辞退员工,那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。2. 如果用人单位在没有...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司辞退谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的
经济补偿
金的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
1. 当员工被公司辞退时,可以与公司协商赔偿事宜。在某些情况下,员工可能有权获得双倍的
经济补偿
金以及额外的一个月工资。补偿的数额取决于辞退的具体性质。2. 企业因不同原因辞退员工时,应提供相应的补偿。如果公司无正当理由辞退员工,则需支付双倍的经济补偿。3. 当劳动合同到期时,公司辞退员工应...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
:直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱:公司都已经打算让你离职了,那谈感情和谈能力都是最不值一提的了,我们就跟他谈钱。这个时候你会发现公司反而会跟你打感情牌了,打压你能力不行不能胜任岗位或者说公司目前经营不善支付不起赔偿金博取同情,这些都是公司的惯用套路认真你就...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
公司
辞退时的
赔偿谈判技巧
:1. 直接聚焦于赔偿金额:当公司决定让你离职时,讨论你的能力或情感价值已经不再重要。最直接有效的方法是关注赔偿金额。公司可能会试图用情感牌来影响你,比如声称你不够胜任工作,或者公司经营困难无法支付赔偿金。这些都是常见的策略,但你需要保持清醒,不被这些手段所动摇。...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
一、技巧谈判离职赔偿 1、面对公司的解雇,员工有权与公司协商赔偿事宜。根据法律规定,员工可能获得相当于
经济补偿
金两倍和额外的一个月工资。公司因不同原因辞退员工时,补偿标准各异。若员工无正当理由被解雇,公司需支付双倍经济补偿;若合同到期解雇,则需支付经济补偿。若用人单位在无正当理由的情况下...
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