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跨国公司中国区高管薪酬
跨国公司高管年薪
答:
外企高管年薪已近亿元,
而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间
。一些关键岗位的薪资也不错,产品交付中心总监领薪48万元,财务负责人领薪47万元,4个核心技术人员的年薪也在24万元以上,其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年,关键管理人员薪酬总额为445.48万元,到了2019年涨至839.2万元,高...
楷模还是反例?任天堂员工平均39岁,
高管
低薪冠绝全球
答:
据任天堂财报显示,任天堂中收入最高几位高管的分别为:任天堂社长古川俊太郎,
拿到了2.58亿日元(240万美元)
;被玩家誉为“马里奥之父”和任天堂偶像的宫本茂,其年薪则为1.92亿日元(179万美元);而任天堂开发部总经理高桥伸也的年薪则是1.32亿日元(123万美元)。 虽然这部分薪资指的是任天堂高管的基本工资,股权激励部分未...
温氏
薪酬
管理的“原生态”思维
答:
案例1:一位老板认为自己企业的薪酬体系需要具有特殊性,因为高管们的工作任务一年比一年困难,比如前一年需要融资100万,随着业务发展,下一年可能需要融资200万,任务量和工作难度都有增加,所以高管的薪酬要能基于对工作任务量和难度的评价、能够动态调整。他们现行的
高管薪酬
是年薪制。 老板的要求基本上就是要基于企业的实...
谁能帮我介绍一下CMA的前途是怎么样的啊
答:
3、岗位年薪高,职业发展空间大2012年,
IMA首份中国区财会人员薪资调查报告显示:持有CMA认证的会员的平均工资为216127元
,比非持证者高38%,平均总收入为278310元,比非持证者高34%。在外企招聘市场上,CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件,是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。作为全球领先...
打工皇帝是谁,还有他的故事?
答:
回答:
年薪
从微软的1000万元人民币,飙升到盛大期间的4亿元进账,再到加盟新华都的10亿元天价转会费,唐骏这位“打工皇帝”吸引了众人的目光。大家都津津乐道于他从
跨国公司高管
到民营企业职业经理人的成功转型,而他转型过程中的两次跳槽,每次都成为媒体的焦点,每次都跳得华丽而炫目。唐骏之所以能够引起全面的热...
CMA有哪些就业前景?
答:
CMA认证就是为了服务更多的世界500强、
跨国
企业或外资企业财务
高管
参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。2、
年薪
高 2014年IMA
中国区
会员
薪酬
调查报告显示,持有CMA认证的专业人士的
工资
收入比未持有CMA认证的同行高54%,总收入高71%。在外企招聘市场上,CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先...
跨国
企业人力资源管理的特点是什么?
答:
为了激励员工的主动性和创造性,知名
跨国公司
通常使用物质激励和精神鼓励两种激励手段。在美国,企业的人事部门都能通过不断改进和完善
工资
福利来强化对雇员的激励。企业给雇员的工资不是一成不变的,而是逐年有所变化;工作好的升幅大,反之则小;愈往上,则升幅愈大;达到上限则需要晋升才可能升资,这...
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
1、确立
薪资
管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
企业的领导力如何取得? 向
跨国公司
学习什么?
答:
此外,多数公司挑选总数10%-20%的员工作为核心人才;员工的绩效成果是最主要的挑选标准,辅之以其他1-2个标准,包括员工上级的推荐、提名,员工的领导潜力,专业能力;多数公司给予核心人才以更高的
薪酬
待遇,但所有公司都会为核心人才提供更多的培训。(作者为华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问) ·链接·
跨国公司
如何解决海外...
太和顾问的介绍
答:
战略性人力资源规划、卓越绩效管理体系、整体
薪酬
激励体系、
高管
经营业绩评价与激励设计、职位管理与人才管理、人力资源审计、企业改制与企业变革、组织重构与发展等。结合在众多行业及业务的专业经验,太和顾问在多个领域与
中国
一流的企业进行合作,客户包括
跨国公司
、大型国有和民营企业、境内外上市公司。
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