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跳槽薪水低了很多
跳槽
之后
工资
比以前更
低了
怎么办?
答:
跳槽
之后就算
工资
比以前更
低了
,我们也都不要选择再回到原来的公司。可以从以下几点来分析。第一:跳槽都是有理由的,不管是外在因素还是内在因素,既然我们都选择跳槽了,自然就要硬着头皮干下去。做任何事情都有风险,跳槽也是一样,肯定会有大的落差。我们在职场历练
这么多
年,这点承受能力还是要有的。
工资
比原来
低了
一半该怎么办?
答:
个人觉得,如果真的有一个平台可以让我们学经验,甚至是能够学到不少的技能,那
工资
哪怕再少也是可以的。当然了,这里说的工资少,还是得有基础的保障才行,说白了至少让我们饿不着才行。然后,趁着在这家公司的时间里,多学学技能和经验。只有这样,待个几年后再
跳槽
,我们才会更加值钱,而且也只有...
为什么说
跳槽
加薪低于30%等于在“降薪”,普通职场人跳槽的代价有多大...
答:
就算扣除税款之后,总
薪水
都是增加的,并不是下降的。说换工作涨薪小于30%,相当于在减薪,能从两方面来分析:一是
跳槽
到新的企业后,会有一个1到3个月的实习期,试用期
工资
可能与你之前的一样,也可能会低一点,也有可能偏高,但都没有做到你当初换工作的期待值,所以从
薪资
面看来,相当于减薪了。
有经验后换工作 为什么
薪水
反而越来越少?
答:
薪水不是变低,是因为过去领高了 在景气好时,很多人意气风发
,一年有三个工作来挖角的例子所有多有,薪水喊价没在客气的,什么价钱都有人敢出手承接,自我感觉良好,心想一定是自己优秀,才会被企业捧成炙手可热,却浑然不知是在赚取「时间财」,漂亮的时间点才有漂亮的身价,而事实上却是「低成...
跳槽
之后竟然还降薪了,该怎么办?
答:
但如果只是暂时的降低,不是长期都这么低的话,还是可以值得考虑留在这里的。毕竟这里是自己吃去之前的工作来的,有句话说的是自己选的路,爬也要爬过去。所以想要
跳槽
的小伙伴儿,在跳槽之前一定要想清楚。而且要千万确定好,自己即将要去的公司是否比现在的要好得多。
薪资
这些方面也要仔细的对比一下...
跳槽
的时候最后谈
薪水
感觉谈
低了
,怎么解决
答:
这种情况下你不好再去直接跟Hr再谈
薪水
,第一种情况,你要是觉得这叫公司对你未来发展很好、你很想进去,那就不必再纠结这件事了,毕竟当初面试已经把钱谈好了,不好反悔!不然给人贪得无厌的印象可不好噢。第二种情况,你对这间公司马马虎虎感觉还过得去,对未来帮助不是特别大的话,你首先,...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
当然,对于不同的人而言,这个30%的标准也有可能不同。对于一些
工资
较低的行业或岗位,30%的加薪幅度可能会偏高;而对于一些工资较高的行业或岗位,30%的加薪幅度可能会
偏低
。因此,你需要结合自身的行业和岗位情况来判断
跳槽
加薪幅度是否符合你的预期。
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
第三、
跳槽
造成老公司的年终奖拿不到,新公司还有实习期,实习期的公司一般都只发放80%,折算下来差不多,有一年时间的
工资
都算是80%,如果连30%的涨幅都没有,岂不是比以前的工资还要低。第四、新到一个公司,需要重新建立自己的圈子,融入工作团队、熟悉公司规章制度,自己的工作表现要从零开始。
工作三年以内,
跳槽
次数越多,收入越低,为何会有这样的情况?
答:
工作三年以内,
跳槽
次数越多,收入越低,为何会有这样的情况?因为每次换工作,都要从头再来。
很多
职场人士认为跳槽会让
工资
变高,也就是说,如果你想提高工资,你必须做出选择,寻找另一个高点。有时候,在原来的公司里,你可能没有太多的加薪空间,但换了一份工作后,你的
薪水
会立刻增加。跳槽不是一...
转行
跳槽
,给的薪水比期望
薪水低好多
,要不要跳槽呢?
答:
只要是自己喜欢的就好,码农是青春饭,到一定年龄升不上去早晚都得跳,年龄大了再拿低薪更承受不了。在喜欢的行业干一两年就好了,实在不行你还可以接点私活贴补一下。
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