假如在已有的公司给的工资已小于自身预估，可以和先和上级沟通交流加薪问题。假如说增加的波动比较低，即在去考虑跳槽。跳槽有许多种状况，如果单纯就是为了涨薪跳槽，我个人是不建议那样去操作。我们应该思考的是怎样在这份工作中，或是是下份工作中我们可以学到什么?提高一些什么?只靠涨薪是很不稳定，或许找到新东家更不适合，还得继续不停的找个工作。比如一个职工的月薪水为5000元。
如今换工作，加薪幅度为25％，那样计算下来换工作后薪水便是6250元，其实就是换工作后工资涨了1250元。现在这25％的涨薪幅度尽管小于30％，但换工作后还是增强了1200多，这如何看并不是减薪啊。又比如一个职工的月薪水为3500元。如今换工作，加薪幅度为25％，那样计算下来换工作后薪水便是4375，换工作后薪水增强了875元。就算扣除税款之后，总薪水都是增加的，并不是下降的。
说换工作涨薪小于30%，相当于在减薪，能从两方面来分析：一是跳槽到新的企业后，会有一个1到3个月的实习期，试用期工资可能与你之前的一样，也可能会低一点，也有可能偏高，但都没有做到你当初换工作的期待值，所以从薪资面看来，相当于减薪了。二是换工作后，你离开了之前你熟悉的网络资源、人脉关系、自然环境，而且这都是你多年来的存款，是无形的资产。到到新的单位，要重新了解的工作环境、公司文化、人际关系，要重新花费时间和银两筹备这种资产，所以从人脉关系和资源面看来，
等于是“减薪”了。从背面来说，并不赞成这种说法。由于换工作是有原因的，要不没有得到自己想要的东西，要不工作中的不开心，那这时候换工作，有可能是考虑到发展受阻，或挑战高薪，或家庭原因，或办公环境这些，那样薪资可能不是首位的。用发展的眼光看来。换工作的目的就是进一步提升自身价值，寻找更高薪酬。而非只考虑刚跳去时给你工资待遇，要结合个人能力工作经验充分考虑该公司的发展和自己在该公司能发展到哪些相对高度