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转正前谈工资还是转正后谈
工资
要低
了转正前
能谈么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
转正工资是
不是在转正的时候可以谈
答:
一般转正的 工资是在应 聘的时候谈 好了
,转正 以后能拿多少
转正工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是面试时就谈好转正工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时再谈,我要是老板,你在你试用期,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使转...
转正
时可以谈涨
工资
吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈涨工资的,该谈的已经在入职前谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
转正
可以重新
谈薪资
吗
答:
转正一般是不可以重新谈薪资的,该谈的已经在入职前谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。根据相关法律,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
从面试、试用到
转正
,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利调整。三、
转正前
阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,一般是不会直接
谈论
薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
从面试、试用到
转正
,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
答:
许多公司
转正后
的
薪资
会高于试用期,具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司满意,那么你就会有提出要求的机会或大幅度加薪的可能。但这个时期需要自己衡量,对自己的能力和表现做客观的判断。如果你试用期的表现平平,没有什么亮点,那么人家能让你转正就不错了,就别...
转正
如何
谈工资
??
答:
2。看其它福利判断它是否够正规,如果它给你交金,交保险,我觉得这就挺好挺正规的,不建议你和老板搞得太僵。3。试用期
后谈工资
,谈的资本在于你试用期的表现和老板对你的认可度。如果老板对你很重视,当然应该要求同工同酬。所以主张你去谈,但不要太过分,以免影响日后的发展。
转正
如何
谈薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定
转正后
工资,有的话不用谈,没有的话,你试用期
工资是
多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在薪资。
试用期
转正
能再
谈工资
吗
答:
我觉得试用期转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定好
了转正工资
,就不要再
谈工资了
。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
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