从面试、试用到转正，与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

找工作过程中，工资也是重中之重的，但是什么时间谈薪资确实是很多应届生不太了解的一趴，以下是豌豆学姐针对这个问题的回答，感兴趣的同学可以看看。

通常在初试时，由HR通过与你的简单沟通会了解你的期望薪资和上一份的工资水平，这个时候你可以告知HR你的大致期望薪资，主要的作用就是互相确认好薪资要求是否匹配，如何悬殊很大，可以减少后续不必要的环节浪费。

在复试环节，一般是用人部门会跟你沟通技术技能方面的内容，以此来确认你是否能胜任这个岗位。这个时候也是确定薪资比较关键的时间点，但一般这个时候不要直接跟用人部门的人沟通薪资，除非是他们自己询问。等到用人部门复试结束后，如何他们对你满意的话，HR会再次跟你确认薪资期望，这个时候一定要确定的回复他们你的期望薪资，方便后续在offer发放前用人单位的定薪。

也许面试时，你只说了自己期待的薪资范围，或者与面试官沟通的比较模糊，当企业向你提供OFFER后，你可以对内心的疑惑或者要求做细化询问或说明。比如薪资具体构成，是否有加班费、年终奖等等。许多公司转正后的薪资会高于试用期，具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司满意，那么你就会有提出要求的机会或大幅度加薪的可能。但这个时期需要自己衡量，对自己的能力和表现做客观的判断。如果你试用期的表现平平，没有什么亮点，那么人家能让你转正就不错了，就别奢望太多了。在这个时间节点上，就要掂量一下自己三个月试用期的表现，和HR或部门领导深入沟通哦。

Answer 2

面试的时候、转正的时候。面试的时候一定要问清楚自己的薪资，因为这是一个双向选择的过程。在转正之前也可以争取一下自己的薪资，否则以后很少有机会了。

Answer 3

其实没有固定的时间节点，不过我建议在入职之前，也就是在面试的时候就直接问清楚，避免入职后有一些不必要的麻烦事出现。

Answer 4

能够讨论薪酬的时间点，就是在面试的时候，我觉得是非常合适的一个时间点了，这件事情还是在最开始的时候说清楚比较好一点。