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转正可以不通知员工吗
转正
要自己联系人事吗
答:
工转正,一般情况下,是不用自己去说的
。公司人事部门,会根据实习部门的,实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若,延长实习期的,还应通知延长实习员工,说明延长地原因,并要求其,注意改进与完善。老板是不会关注你是不是转正,因为转正以后,工资是要提升的,所以自己主动去和老板...
员工转正
要主动去说吗
答:
最好和HR沟通下。如果,需要提前转正,有时由领导提出,有时由员工主动申请,但都需要有转正程序
。而且,进入公司工作后,一般不会再有面试了。
公司
转正
一个
员工
需要书面
通知吗
?
答:
在试用期间,用人单位
没
有辞退劳动者,视为试用合格,可继续履行劳动合同,是否签属
转正
协议,不是转正的必要条件。通俗讲,就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中,你的
员工
己经转正。在非试用期间,员工如果要是辞职的话,要提前一个月提出书面辞职申请,不
能
随辞职随走人。当然,当员工书面提...
公司
转正
一个
员工
需要书面
通知吗
?
答:
正规程序当然需要书面报告!
员工转正
前会有相关提醒吗?
答:
您好,
转正
前15天:通知有人事权限的管理员、部门主管、员工本人;转正前3天:通知有人事权限的管理员;转正当天:
通知员工
本人;以上提醒不支持管理员修改或者自定义设置提醒内容,系统默认,通过【工作通知】提醒。管理员也
可以
在如下路径设置:手机端:【手机钉钉】-【工作】-【智能人事】-【待办事项】...
HR如何做好
转正
面谈
答:
尽量不要安排在刚上班或者准备下班的时间,还要提前
通知员工
。 还要选择好面谈的场所,尽量是选择那些不受干扰的会议室等等地方,避免让自己在面谈中被打断。 (2)准备好面谈资料 准备好员工的《试用期
员工转正
鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录。 根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正...
怎样才算是
转正
了呢?
答:
转正通知
:若公司认为员工表现满意,可完成试用期并转正,通常会通过书面或口头形式
通知员工
。这可能包括与直接上级或人事部门的面谈,或者收到一封正式的转正通知邮件。签订正式劳动合同:在
员工转正
后,双方需要签订一份正式的劳动合同,其中详细说明了工资、福利、职责等方面的内容。薪资和福利调整:转正后,...
...了?我在一个公司试用期3个月已经过了,进行了考核,公司也
没通知
...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内
没
有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为
转正
的正式
员工
。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
被
通知
延期
转正可以
拒绝吗
答:
被
通知
延期
转正可以
拒绝。如果您不同意延期转正,您可以通过以下方式处理:1. 沟通和协商:与雇主或相关部门进行沟通,表达您的担忧和不同意延期转正的理由。尝试寻求共同的解决方案,例如提供其他证明您能力和价值的方式。2. 检查劳动合同:仔细查阅您的劳动合同中关于转正的条款。如果合同中明确规定了转正的...
转正
时
可以
要求调薪吗
答:
转正
时
可以
要求调薪。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,
员工
觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须
通知
老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同...
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