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转正后底薪降了
入职后发现工资要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
做销售
转正后底薪
为什么比试用期底薪低一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正后
多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的
底薪
以便吸引更多的人。
面试的时候是2900,
转正之后
公司为了调统一把我的工资降到2800这样合理吗...
答:
你好,从道理上来说不是很合理,但是公司为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。
为什么
转正后
要降工资底?
答:
有可能实习期工资是固定的
转正之后
就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000
底薪
+N绩效 如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
试用期
底薪
2400,没谈
转正
薪资,拿转正工资时发现底薪少了两百,加绩效才...
答:
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样问我无法准确回答。如...
一汽大众劳务派遣
转正
工资
降了
正常吗
答:
正常。根据查询相关法律显示,一汽大众劳务派遣
转正
公司给购买的保险扣费多,实发工资
降了
正常。先看看工资条,如果真的
降低了
基本工资待遇,可以去申请劳动仲裁。
...试用期2500
转正底薪
2000+提成,为啥
转正后底薪
比试用期还低?_百度...
答:
你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了以后
,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠
底薪
来生活,那店家还不赔死。你不能拿到业务提成,你就离开,这也是店家淘汰人的需要。
转正后
工资比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正
薪酬
底薪
被降你会怎么对待?
答:
首先,你要看合同,如果合同就是这样的,那怪你没看清就签了,可以协议,不行辞职呗,综合考虑。
2020年入职比2021年入职
转正后
的的
底薪
少,这样合理吗?
答:
转正后
的工资比试用期还低,是违法。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
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转正前和转正后工资一样
为什么销售转正后底薪更低
转正后工资反而下降