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轮休合法吗
公司以
轮休
制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法
。轮休也叫调休,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
公司要求员工
轮休
,不发工资
合法吗
?
答:
视情况而定,公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,
是违法的
,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工...
公司有班上,但要从其它厂调人过来
轮休
,这样
合法吗
?
答:
不合法
。劳动法规定,每日工作8小时,每月工作日为22.5日。超过部分应当按照加班计算(两倍工资)。
单位让员工无薪
轮休合法吗
答:
法律分析:让员工无薪轮休的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
公司强制按排
轮休
两个月没有工资只给交保险
合法吗
答:
公司强制按排轮休两个月没有工资只给交保险,
这明显就是一个不合法的行为
。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是建议大家辞职的。一、这是一个不合法的行为大家在公司上班其实都是非常任劳任怨...
有关双休日的
轮休
和换休
合法
不合法?
答:
绝对
合法
.劳动法并没有对具体休息天进行确定,法律中只规定每周至少安排员工休息一天.但是具体各企业在执行非周六周日休息的时候,应当与员工进行协商,与工会进行协商一致,否则从情理上有些说不过去.第二问题中的加班费,的确如你所说只能按照延时加点来支付,即1.5倍支付,因为你们上班虽然是周六\周日,但是...
单位让员工无薪
轮休合法吗
?
答:
单位让员工无薪
轮休
是违法的。无薪休假是违反劳动法的,休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬,因此劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。法律依据:《工资支付暂行规定...
单位以
轮休
代替年假合理吗
答:
用人单位具有年休假安排权,采用
轮休
的方式
合法
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
老板生意不好,要我们员工轮班休息.请问合不
合法
?
答:
可以的但如企业因受疫情影响,导致生产经营困难的,在与劳动者协商一致的前提下,可以让劳动者轮岗
轮休
,以实现“稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员”。
公司准备解散,现在让员工
轮休
,以减少赔偿
合法吗
答:
不
合法
。轮岗
轮休
可能涉及劳动者薪资待遇的降低。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同内容的变更,应遵循自愿、合理、合法原则。建议可以向劳动监察大队投诉。
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