11问答网
所有问题
当前搜索:
辞工的工资如何结算
员工
辞职工资结算
方法 员工
离职
急
辞工工资结算
规定
答:
员工辞职工资结算方法应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
劳动合同法
辞工工资怎么
算的?
答:
在试用期内的员工辞职,
工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放,可以在离职当天结算清楚,也可以在办理工作交接手续时结算
。正式员工提出辞职的,依据辞职前的出勤天数发放工资。 一、劳动合同法辞工工资怎么算的?在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,...
工人
辞工
是不是立马就要
结算工资
答:
法律分析:根据规定,
如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
辞工工资
多久
结算
合理
答:
辞工后,工资应当解除合同时进行结算
。法律明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者依法辞工的,用人单位必须将剩余的工资进行结算,并且在解除合同后将工资支付给劳动者,未按时支付的,劳动者可以向劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位...
辞职
是当天
结算工资
吗
答:
一般是在办理好所有的辞工手续当天就可以结算工资
,但是有些大型工厂, 办理离职手续 和结算工资不是在同一天,因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间,所有当天辞工的人会比较多,在第二天会统一时间由财务结算工资。每个公司规定都不一样,具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你准确时间的。《工资支付暂行规...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答:
急
辞工
是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发
的工资
。例如,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
劳动法急
辞工怎么
扣
工资
答:
劳动者急辞
工资怎么
算劳动者急辞
工资结算
如下:1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位,用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用;3、劳动者急
辞工
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关的...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
的
答:
经济损失的赔偿可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急
辞职的
,用人单位是应当发放其工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动...
急
辞工
劳动法是
怎么
规定
结算工资
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、急辞),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据...
辞工
了
工资
多久
结算
清楚
答:
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年前辞职工资如何结算
辞工到期公司不结算工资怎么办
辞工工资多久结算合理
辞职员工工资怎样结算
辞工结算工资流程
辞职工资是立马结算吗
正常辞职工资怎么结算
离职的时候工资怎么结算
辞职是当天结算工资吗