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辞急工扣工资怎么办
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
那么可以去劳动行政部门
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
急辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。
但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
急辞工扣
钱劳动法是
怎么
规定
视频时间 01:18
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资不合法
。
造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣工资是不合法的
,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞工扣
30%
工资
合法吗
答:
急辞工扣
30%工资不合法。急辞
扣工资
百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、...
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
急辞工扣工资的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者
辞工
用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动...
急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
急辞工
不
扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
对于
急辞工扣
员工多少
工资
答:
一、对于
急辞工扣
员工多少
工资
?每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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