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辞职一个月没招到人可以走吗
提前
一个月辞职没
有
招到人可以走吗
答:
法律分析:可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
辞职一个月
了
没招到人
交接,
能离职吗
?
答:
法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接,
是能离职的
,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有I I资以及为其为理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,...
辞职一个月
了
没招到人
交接,
能离职吗
?
答:
一、辞职一个月了没招到人交接,
能离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
一个月离职没人
交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者辞职一个月了没招到人交接,
是能离职的
,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职一个月
了
没招到人
交接,
能离职吗
答:
法律主观:劳动者
辞职 一个月
了,即使单位
没招到人
进行交接,也
能离职
。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以 解除劳动合同 ,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧
可以离职
。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要...
离职
必须
招到人
交接后才能
走吗
?
答:
劳动者
辞职一个月
了
没招到人
交接,是
能离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
一个月离职没人
交接
能走吗
答:
根据百度律临相关资料显示,劳动者
辞职一个月
了
没招到人
交接,是
能离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动...
提出离职1个月
后还
没招
下人交接怎么办?
答:
如果你确实是想走,那直接走就行,因为你已经提前
一个月
通知了公司,不管有没有人交接,都
可以离职
。如果公司不让你走,可以向他要双倍工资,直到你走的那天,如果公司不给,你就去劳动仲裁,记住保留上班记录,比如打卡的视频,图片啊,工作的视频啊,工资单啊等等。
辞职一个月没
有
招到人
不让走
答:
同时,劳动者
辞职
的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理
离职
手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,
未
履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁...
...提交了
离职
申请,但是过了
一个月
多公司也
没招到人
来和我交接工作,不...
答:
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人,这样对你更有保障,至少你的工资没有损失,如果你强行离开,工资你不要了?如果你不看重工资,你就走人,但是你得看清楚上合同上有没写什么
辞职
那些损失啊,比如写了什么还需要赔偿公司的损失费,那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量,多沟通,相信老板会...
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