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辞职不满一个月 就走怎么办
提出离职不满1个月怎么办
答:
律师解析 可以。 劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退
怎么
维权?
答:
对仲裁裁决不服的,
可以向人民法院提起诉讼
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
员工
辞职
,但是要到
一个月
以后才能走,那要是直接走了
怎么办
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职没
到
一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
转正
离职
提了如果
不足一个月就走
会
怎么样
答:
公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守。同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
打
辞职
报告
不满
30天
就要
我
离职了
我该
怎么办
?
答:
如果打
辞职
报告
不满
30天就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
我
辞职
了,
没满一个月就走
了没发放我上月工资,我去办好了
离职
手续还是...
答:
可采用以下方式
1
、与公司协商解决。2、如果你
没
有依法
离职
应赔偿给公司造成的损失。你的离职行为,公司有规定且你已知道或签名确认的话,应按规定扣款。3、如协商不成且依法扣除应扣除的款项仍有余额,公司应支付,如不支付要多支付25%的额外的经济补偿金。4、如果你离职前公司存在违法行为,你除可以...
劳动法
辞职 不满一个月
想走
答:
1
、不能和原单位搞僵,你一定要动之以情,晓之以理地给你的上级沟通,说服你的领导提前给你
办离职
手续。可能这也不是领导的问题,而是HR那里的问题,你要找准关键环节在哪里,然后想办法解决。至于什么办法,你可以扯谎,编个理由说明为什么必须提前离职,这个理由一定要很充分,让他们觉得如果不放你走...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
提出
辞职不
到
一个月就走
了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前
1个月
提交辞职申请,单位可以不发工资吗? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
员工
提出离职
,未到30天,直接不来上班了该
怎么办
答:
如果员工提前
一个月
书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合
办理离职
手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
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