打辞职报告不满30天就要我离职了我该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

如果打辞职报告不满30天就要你离职，可以和自己的单位签订一下辞职报告，只要通过正常程序就可以了，如果不是正常程序，可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。

Answer 2

正常情况下，30天是给公司找接替者的时间，既然公司提前放人，做好工作交接后，拿到离职证明，离岗就可以。

Answer 3

履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，是辞职必须进行的工作。
打辞职报告不满三十天，单位就要你离开，意味着单位接受了你的辞呈，且无需等到三十天以后再走。
对你而言是好事情，既减少了等待时间，还可以得到已工作期间的工资。
你只需要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理档案和社保关系转移即可。

Answer 4

需要注意的是你和单位有没有违约的赔偿条款或者其他的处罚？其实通常很多单位要求提前一个月提离职，但是经常都是只要你提了之后只要做好交接工作就不会让你要呆一个月才能走。

Answer 5

根据劳动合同法第36条双方协商一致可以解除劳动关系，不一定非要根据第37条等上一个月。
横竖都要离职，在提出的时候就应该有心理准备。