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辞职再入职工龄怎么算
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年...
离职
后
再入职工龄怎么算
答:
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算
;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,
员工离职
后
再入职
之后
工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职
后到新单位
工龄怎么算
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的
,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按...
辞职
后
又
回到原单位
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
辞职
后
再入职工龄
工资
怎么算
答:
法律分析:企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按...
员工离职
后
怎么计算工龄
答:
员工离职
后
再入职
之后连续
工龄
按照员工从
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积
计算的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...
离职后重新
申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
原单位
离职
后
再入职工龄
能续厂龄能续吗
答:
如果
员工离职
后
再入职
,连续
工龄
要从员工
重新入职
之日起开始
计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:如果员工离职后再入职,连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。...
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