11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职协商一致解除劳动合同
双方
协商一致
单位提出
解除劳动合同
答:
法律主观:经劳动 合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商
解除劳动合同
的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,双方应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合...
劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
双方
协商一致解除合同
有经济补偿金吗
答:
双方
协商一致解除
合同是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出
解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
合同里要求经双方
协商
达成
一致
才能
解除劳动合同
,公司不同意,还能
辞职
吗...
答:
提前30天书面通知用人单位,可以
解除合同
。 用人单位无法定过错,不能
协商一致解除
合同的,劳动者可以按《
劳动合同
法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。 提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天期满,用人单位即应安排办理工作交接、结清工资,出具解除合同证明书,是法律赋予...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以...
双方
协商一致解除劳动合同
,补偿金的算法
答:
双方
协商一致解除劳动合同
,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
用人单位无缘无故的跟员工
协商解除劳动合同
其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者辞职和双方协商一致
主动辞职和双方协商一致
员工想拿失业金如何开具离职证明
企业协商一致解除劳动合同
因双方协商一致解除劳动合同
协商解除和个人原因辞职
同意解除劳动合同
劳动者双方协商解除合同
劳动合同到期怎么解除合同