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辞职后加班费怎么赔
离职
工资
怎么
算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成...
自动
离职加班费怎么
算
答:
法律分析:自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍
。按照劳动法规定,劳动者进入单位
一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿
,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动...
离职后加班
,
加班工资如何
计算?
答:
用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:平时晚上加班工资(每小时)加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时...
离职后
可以索要
加班费
吗
答:
法律分析:
离职后
可以索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
辞职加班工资怎么
计算
答:
对于
辞职加班工资怎么
计算这个问题,解答如下: 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资...
辞职
可以申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者辞职,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是可以要回其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法...
员工离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工离职之后
,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
员工离职加班怎么
算?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5...
关于
离职加班费
的计算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《劳动法》四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
被公司辞退可以要求补偿
加班费
吗?
答:
一、被公司辞退可以
赔偿加班费
吗? 劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日...
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