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员工追讨12年加班费51万
员工追讨12年加班费51万
答:
法律主观:个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。法律客观:劳动者
追讨加班费
时间为一年——劳动仲裁律师提醒:劳动者索要加班费的时限是一年。人力资源和社会保障部有关负责人透露,对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费,这项劳动仲裁是有...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的
加班工资
每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天...
降薪迫使
员工
辞职可以获赔吗?
答:
你好,降薪迫使
员工
辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得赔偿的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第
五十一
条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
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国家规定放几天
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,单位应当安排
员工
休息,如确需延长工作时间,单位应当与员工协商,并支付
加班费
。如果单位未经过员工同意私自安排工作,则属于违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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国家规定的放假时间为3天,但具体放假时间会根据实际情况适当调整并在官方媒体公布...
面临辞职,请教关于补交保险和
加班费
的问题
答:
1.没交社保,没有续签合同为由,要求解除劳动关系 2.拖欠
加班费
不一定成立,可以要求补交社保,支付你2月的双倍工资,并根据工作时间给你经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,时间从08年开始计算 3.补交社保了,现金补偿公司肯定不给你 加班费中午休息那半...
法定假日工资的计算方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
国家法定假日
加班工资
怎么算?
答:
法定休假日期间企业安排
员工加班
加点的,应按不低于员工本人日工资的300%支付
加班工资
。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。加班...
上班满勤及
加班费
发放问题。
答:
双休当然除外 3.因为公司停产给予
员工
休假,导致员工未满勤,公司该如何给员工开工资 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。依据是劳动法
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条 在停产时期的休假和平时的休假是一样的待遇,停产不等同于破产,属于单位单方面的原因所致,劳动关系依然合法存在 ...
为什么近来这么多国内公司/工厂倒闭
答:
一名月薪为2000多元的工人,说这2000元为最低工资,公司没有给合理的
加班费
。而所谓合理的加班费就是,超时工作,时薪为1.5倍工资,星期六日为两倍。差不多每名工人按每月算要多给接近1xxx多元的工资。如果工作10年,就要十几二十万一个人。但这个只是开始。但实际情况是不一定是这样,可能您会问为什么?因为,跟本...
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