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辞职后压工资三个月
辞职后
公司扣押
三个月工资
是否违法?
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
离职压三个月工资
合法吗?
答:
离职压三个月工资不是合法的
。按照《劳动法》的规定,企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
辞职后
剩余的
工资
公司要
压3个月
,这样违法吗?
答:
是不合法的,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定
了工资
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...
合同写明
辞职
最后一
个月工资
要压4个月发合法吗
答:
劳动者与用人单位签订的合同写明
辞职
最后一
个月工资
要压4个月发是不合法的,用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
公司规定,
辞职
员工的
工资
将在
三个月
后发放,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者
辞职
到期
以后
,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
正常
离职
时,老板有意压着
三个月
的
工资
不发,该怎么办
答:
劳动合同有规定在合同期内,需要解除劳动合同的一方,必须提前30天已书面形式通知对方。让你朋友打个书面
辞职
报告,交给公司老板,从那天起算,30天就可以离开公司,而且在
离职
的时候公司必须付清所有的
工资
!再次:如果这样老板还耍赖,记住:1. 交书面辞职报告时,留个证据,防止他不承认。2. 如果老板有...
离职之后
公司一直拖欠
工资
不发,都四
个月
了,我该怎么办?
视频时间 01:14
辞职后工资三个月
后发合理吗
答:
法律主观:
辞职工资
要一
个月
后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
在公司
辞职了
,老板说
三个月
以后领
工资
可以去劳动局告他吗?
答:
在公司
辞职了
,老板说
三个月
以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
辞职后
公司
压工资
答:
律师解答
辞职了
公司
压工资
属于违法行为,劳动者可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以请求仲裁委员会作出裁决;对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
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