辞职后剩余的工资公司要压3个月，这样违法吗？

Question

我在一家美容美发连锁机构工作，还没转正，现在想问下各位 在试用期内辞职要提前多少天递交申请，而且据了解我们公司辞职后剩余的工资要3个月后才发，这样违法吗？
谢谢各位的回答，但是我需要提供些什么证据给相关部门证明么

Answer 1

是不合法的，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

1.试用期内辞职，劳动者要提前三天通知用人单位。试用期满之后，要提前一个月通知用人单位。
2.用人单位应该按时发放工资，不能以任何理由拖欠、扣发劳动者工资。因此造成劳动者的损失，应负赔偿责任。所以你离职时，用人单位应该在离职当天结算工资。最迟就是下个月发放工资时一并发放。延迟三个月才发放工资，构成违法行为，对劳动者造成损失。劳动者可以主张用人单位即时发放工资，并且承担应发工资的50%-100%的经济补偿金。

Answer 3

根据劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你试用期内提前3天就可以。

单位3个月后在发给你工资肯定不合理呀，这个是明显的拖欠工资行为，可以到当地劳动监察部门投诉。

如果单位拖欠工资，你可以去当地劳动部门申请劳动仲裁，带上你的劳动合同，如果没有劳动合同的你可以带上你的工作证、工资条等证明材料去，总之就是能证明你和那个单位有劳动关系即可。本回答被提问者采纳

Answer 4

严重违法。建议找下当地劳动部门。

Answer 5

违法