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辞职后是否可以要求结清工资
辞职后能要求
公司立刻
结清工资
吗
答:
1、可以,但要预留合理时间
。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和...
辞职了工资可以
马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗(
是否可以要求
当场将工资发放)
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗
答:
辞职后能否马上结清工资,
视合同约定和公司制度而定
。按照《劳动法》规定,劳动者离职当天应当结算工资,即刻解除劳动合同,并结清所有工资,这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意,如果公司不同意或者拖欠工资,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。以上信息仅供参考,如果您对此类问题存在疑问,建议您咨...
辞职可以要求
马上
结清工资
吗
答:
法律主观:辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
解除劳动关系
后是否可以要求
公司一次
结清
所有
工资
答:
解除劳动关系的时候,用人单位应该一次性
结清
全部
工资
。有两个途径
可以要求
支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不
能要求
支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
没签劳动合同
辞职工资可以要求
当场
结清
吗?
答:
没签劳动合同
辞职工资可以要求
当场
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。如果是对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当...
辞职后
的
工资是否能够结清
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性
付清
劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
辞职后
多久
结清工资
算合法的
答:
辞职
当天
结清工资
算合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在
员工离职
的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利...
员工
辞职后
,
可以要求
老板
结清工资
吗?
答:
可以的。既然
辞职了
,说明跟这个老板没有关系了。但之前的
工资
是一定
要结清
的。
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