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辞职工龄清零吗
辞职
以后
工龄
还有吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是工龄
。根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男...
自动
离职工龄清零
答:
法律分析:算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行...
自己
辞职
的有没有
工龄
答:
自己辞职的情况下,仍然有工龄的计算
。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某个领域工作的时间长短的...
辞职工龄
如何
清零
答:
不会
。工龄,就是工作的年龄,就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的,不在职期间的时间不能算工龄,以后继续工作了,又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...
自动
离职工龄清零
合法吗
答:
法律分析:
职工
自动
离职
后又参加工作的,根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄
的计算问题的复函》的规定,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的,职工受处理前的视同工龄为零;反之,受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加...
自动
离职工龄清零
合法吗
答:
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示,第三十八条规定:工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,员工离职方式与工龄无关,所以员工自动
离职工龄清零
不合法。
教师
辞职
后
工龄
会
清零吗
答:
按规定,被开除、被判刑人员其
工龄
只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理
职工
的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动
离职
的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所...
离职
后重新入职
工龄
延续吗
答:
指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假、产假等;3、法定节假日。指国家规定的法定节假日,如春节、清明节、劳动节、国庆节等;4、特殊情况下的休假。如员工因公外出、参加培训、派驻等原因离开企业时,给予的休假时间也算在
工龄
内。
离职
的流程包括以下步骤:1、提交
辞职
申请:员工需要书面...
事业单位
辞职工龄
还在吗
答:
法律主观:
职工
在事业单位自动
离职
后的未工作时间不算
工龄
。职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄,或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算。法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再入职
工龄
还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职
后再入职
工龄
不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
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