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辞职报告写了一个月后还不是不给走
打了
辞职报告以后
必须过
一个月
才能走人吗 能提前吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职报告
批
了一个月
了
还
没找到人 不让走怎么办?
答:
辞职报告批了一个月了,还没有找到人,
不让走,那你就不要管他,直接走就可以了
。劳动法有规定,想离职,只需要提前一个月交上辞职报告后,不管公司领导批不批准,再做一个月后就可以走了。
辞职报告
交
了一个月不
让走怎么办
答:
劳动者在提交辞职报告一个月后,用人单位仍不允许其离职的情况时有发生
。在这种情况下,劳动者
应当了解自己的权利和义务
,并采取适当的措施维护自己的合法权益。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有辞职的权利。在提前三十日以书面形式通知用人单位后,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...
提出离职了
,但要
一个月之后
才能走,这合理吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,
如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求
。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且
要求单位结清工资即可
。二,并不需要什么理...
交了
辞职报告一个月后
公司不批准怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,
您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可
,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
我交了
辞职报告
已经
一个月
了,但领导
不给
我办理正式的离职,怎么办?_百度...
答:
2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“
离职申请书
”。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。 追问 那我有领导签了字的辞职信的照片,可以作为证据吗? 2 已赞过 ...
交
辞职
申请超过
一个月还
没有批 我可以直接走不
答:
你不能直接走人。因你是向工厂递交的
辞职申请书
,工厂可以依据《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容做出不同意你的辞职申请决定。如果你在没有询问工厂的情况下,你就直接走人的话,工厂可以视为你违反劳动纪律,不上班的天数按照旷工来处理。
想
辞职
,给老板提前一个月打
报告了
,
一个月后
,老板说我没有跟他说,不让...
答:
只要你依法用快递形式递交
辞职信
,没有辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6
个月
之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6...
辞职一个月后
可以直接走人吗
视频时间 00:44
提出离职一个月后
才能走,合理吗?
答:
由此可见,在现代社会人才流动的过程中,
辞职报告
的写作和求职信一样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让你
一个月后走
,明显
是不
合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多...
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