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辞职是解除还是终止
员工
离职
,
是解除还是终止
劳动合同
答:
法律分析:员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止 的情形
,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概 念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的...
离职是
合同
终止还是
合同
解除
答:
法律分析:离职是合同解除
。单位员工提出离职,是要解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
自己提出
辞职是终止
合同
还是解除
合同
答:
法律分析:员工提出辞职,
企业同意员工辞职是解除劳动合同
。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
员工主动
辞职是解除
合同吗
答:
法律分析:员工提出辞职,
企业同意员工辞职是解除劳动合同
。员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。员工劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞职
好
还是解除
劳动合同
答:
法律分析:员工主动提出
辞职
,用人单位同意员工辞职的,这属于
解除
劳动合同,不
是终止
劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有两种方法,一种方法是与用人单位解除劳动合同,另一种方法是合同到期终止劳动合同,...
解除
劳动合同和
终止
劳动合同有什么区别,员工
提出离职
,是按照哪个算,员 ...
答:
劳动合同
终止
的情况是《劳动合同法》中第四十四条规定的情况,其它都是解除劳动合同。所以员工
提出离职是解除
劳动合同,员工退休是属于终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
离职是终止解除
劳动合同吗
答:
离职
不
是终止解除
劳动合同,而是解除劳动合同,终止劳动合同是指劳动合同到期终止;劳动者要离职的,那么要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
辞职
和
解除
劳动合同的区别
答:
劳动合同的
解除
是指当事人双方提前
终止
劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
辞职
即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
辞职
退工单写
终止还是解除
合同
答:
则退工属于
终止
合同;其二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于
解除
合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
员工
辞职是
不是代表着员工和公司的劳动合同已经
终止
?
答:
辞职
之后,手续全部办完才算合同
终止
。望采纳,谢谢
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