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辞职的人没有几个活得好的
在原单位工作
得很好
,为什么
辞职
出来就混得特别差?
答:
一、混
得好
,你究竟是依附平台,还是自成平台就拿我刚才说的例子来看,
辞职
后出去创业,这位销售经理是失败了,原因当然有多方面的,可我觉得主要一个因素是他过去的业绩都是靠平台的资源在支撑。也就是说,过去那些所谓的“忠实”客户,都是因为公司这个牌子而买他的账,并且都是冲着他这个人去,一...
一个公司
离职的
都是真正有能力
的人
,留下的都是各方面一般的人,你怎么看...
答:
一切一个公司,主动
离职的
全是有点儿工作能力得人,而害怕辞职挑选留下的一般都是各个方面主要表现一般
的人
。由于,有能力的人一般信心比较强,从来没工作之忧。而没能力的人,广泛缺少自信,离去安乐窝之后,担忧存活不下去。有能力的人,其实就是公司喜欢的明星职工,而没能力的人便是公司抵制的小白...
为什么有些人在原单位工作
得很好
,一
辞职
出来就混得特别差?原因是什么...
答:
有
的人
觉得做出成绩是自己的本领,特别是大企业或是国营企业,政策优势,地区适用优点,网络平台,知名品牌,网络资源生产调度的优点,人力充裕的优点,集中化网络资源办大事的优点,这些。如同鱼儿离不开水一样,离开这种平台优势,你换一个自然环境,换一个企业,没了这种服务平台适用,你就是一个螺丝罢...
为什么感觉主动提
离职的人
,很难再挽留下来?原因是什么呢?
答:
有些人
离职
是因为领导不重视,或者被领导故意刁难,这样的可以说是被动离职,也有些人是自己找好了下家,或者有了
更好的
出路,主动提出
辞职
。人往高处走,谁都希望自己有更好的发展,所以,有好的去处
的人
很难被原来的公司留下来。二、对公司太失望了,不愿意再有任何来往,因此,挽留也
没有
用。当然...
离职
看出一个人的格局
答:
离职看出一个人的格局1 离职看出一个人的格局: 格局大
的人
,会处于道德感和责任心,做好每一次的交接,不会只站在自己的立场为自己打算,还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉,让自己能够走得更远,
离职的
时候就最能够体现出来了。 毕竟在职的时候是在其位谋其政,拿了钱干该干的活。等离职的时...
离职看出一个人的格局(最傻的一种
员工离职
)
答:
离职看出一个人的格局(最傻的一种
员工离职
)1 最傻的一种员工离职 很多人以为
辞职
就是递交一份辞职信那么简单,其实辞职也是非常讲究的,做不好损害的也是自己的利益,如果你辞职是因为下面的几点,那只能说是最傻的一种员工离职了。 第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情,如果老板有意栽培你,...
频繁
辞职的人
,事业上能够有所成就吗?
答:
二、频繁的
辞职
不利于自己在事业上的发展。有些人在一个公司干上
几个
月就会辞职,一年可能要找
好几
份工作,其实这样的情况对自己的发展是
没有
好处的,因为每到一个公司都需要适应一段时间,在这段时间里,几乎对自己的业务水平没有太大的帮助,因此,这种频繁的辞职不仅会浪费自己的时间,有时候甚至会...
为什么年轻人都会工作离职,找工作再
离职的
无限循环?
答:
总之,现在的年轻人是有很多想法的,有的年轻人觉得人挪活,树挪死,要努力向前走,所以就要离职,让自己更上一步。也有
的人
离职是因为工作做的不好,不能胜任,这样的人也是一大把的。一个人选择
离职的
原因都是不同的,工作也
没有
那么顺心和如意的,还是要努力一些,让生活过的更好一些。
公司
离职的
都是真正有能力
的人
,这是因为哪些原因造成的?
答:
很多人进入职场之后,都会被一个问题所疑问,为什么公司那些
离职的人
大多都是一些有能力的人。而造成这种情况的原因无非是以下三种:一、公司
没有
给到其合理的发展和薪资;2、没有和同事或者领导处好人际关系;三、觉得目前的公司已经不适合自己的发展,想通过换公司或者是换行业来找到自己真正想要什么。针...
总
辞职的人
是不是意味着自身就有很大的问题?
答:
长辈们就会责怪自己,说自己
没有
一个稳定的心,总辞职根本不利于自己的发展。可是我想说的是,时代在进步,生活已经不是当年的生活了,有时候辞职也是为了自己
更好的
发展。我不完全认为总
辞职的人
其实自身有着很大的问题。在这种观点上,也不排除个别人其实是有着问题的,但是我只是想说的是大部分这个...
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