有网友说：为什么有些人在原单位工作得很好，一辞职出来就混得特别差？
想起以前我们公司有位销售经理，当初在单位时是大红人，业绩做得风生水起，每年的销售排行榜前几名都有他。
后来这哥们内心有些膨胀了，想自己出去单干，于是就裸辞，然后成立了一家自己的业务公司和我们竞争。
理想很美好，现实却太骨感。他的新公司业绩完全起不来，他想把过去那些老客户都带过去，结果没什么人买他的账。没几年，这新公司都关门结束了。
而这位曾经很风光的销售经理，也只好灰溜溜地走人了！
这件事让人明白一个道理：如果你是依靠平台取得了成功，那么脱离了平台你可能啥都不是！
下面，就这个话题，我再说几个观点，仅供大家参考：
就拿我刚才说的例子来看，辞职后出去创业，这位销售经理是失败了，原因当然有多方面的，可我觉得主要一个因素是他过去的业绩都是靠平台的资源在支撑。
也就是说，过去那些所谓的“忠实”客户，都是因为公司这个牌子而买他的账，并且都是冲着他这个人去，一旦你脱离了公司这个平台，自己个人就再也没有啥优势。
但我也有认识一个朋友，同样也是脱离了平台自己去创业，她就做的非常成功。
他原来是在一家服装公司做设计的，其实不单单是设计，这些年她对整个服装的生产加工、原料采购、销售及售后等整套流程都有熟悉，也积累了行业内不少的业务资源和人脉资源。
所以几年后，机会成熟了，她就和几位朋友一起出去开公司，据说业绩后来还超过了原来的老公司！
从这两人的创业经历对比来说，主要的差别还是在自己业务的依附点在哪里，我那位做服装的朋友，显然更多是依靠自己的专业能力和行业内资源，而不是都靠着公司的平台，成功概率自然更大了。
你有没有这样的经历，在原来的工作单位做起事情来一切都很顺手，自己心情也很愉悦。可是离职出去刚换了一家公司，就觉得啥都不顺心，恨不得第一天就辞职不干。
其实大家也不用笑话，我自己很多年前一次跳槽经历，就是如此。
当时从第一家公司出来，应聘上了另一家企业，然后让我第一天去报道，当时还没有签合同，新领导就安排我出差去一个项目上。
这一出差就是好几天，并且我对这个项目完全不熟悉，刚上班就白加黑地干，压力非常大。
然后项目出差结束后，我就和老板说“我不干了”，这份工作不适合我。
所以，劳动合同都没签，工资也没结算我就这么离开了。
后来我和一位前辈说起这件事，他语重心长地批评说：小伙子，其实换一个新工作都会有你不适应的情况，毕竟你在以前的单位工作是熟悉的，就好比你也会出差做项目，但并不觉得有什么压力。你这样草率地就离开，不是很应该啊。”
前辈的这句话我让我觉得很惭愧，因为他说到了我内心的软处，其实每一次换新工作，都是对自己能力的一种考验，走出心理舒适区和惯性模式，努力去适应新环境才是自己该做的事情。
假设你在以前的公司已经发展得很好，在当前的经济环境下，我建议你还是不要轻易出来。
理由就有以下几点：
第一，在以前的单位既然都发展得好，说明你都是在走上坡路，很可能是努力了多年后到了摘花结果的时刻，此时离开未免有些可惜了！
第二，外部经济形势并不容乐观，你指望跳出去以后赚更多钱、得到更好的职位这些，可能都无法全部兑现，在现在的公司起码确定性比较强。
第三，人在顺境的时候往往看不到自己的短处，比如那位销售经理，原先在我们公司就风生水起，内心过于膨胀，形成了一种“我自己很强”的错觉，而缺少理性地分析，“为什么我的业绩能做得好，真的都是我个人能力强吗？”
第四，人岗匹配度，虽然我承认有能力的人到哪里都可以混得开，但个人与岗位或者说个人与平台的匹配度还是有差异的，你在过去的公司匹配度高，不意味着出去到一家新公司同样很适合你。
这些都需要结合你自己的职业规划、外部形势综合来考虑。如果不是外部机会特别好，我不建议你轻易辞职。