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辞职被要求留一个月
辞职
后老板不给走,说要等
一个月
后才能走,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
如果是1年合同,那么你现在可能已经转正了,按规定必须提前一个月申请离职
;如果是2年及以上合同,试用期一般是2-3个月,那么你还在试用期内,只需要提前3天申请离职即可。申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明,最好拍照保存,免得你提交他们丢了不承认你提过。
不建议不想干了就马上走
,除非你...
辞职
了还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
转正后辞职,一般办了离职手续是要再干一个月
。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
在公司做了
一个月
,现在不想做了,公司说
离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反...
辞职
要等
一个月
合法吗
答:
一、
辞职
要等
一个月
合法吗1、辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要
离职
的,需要提前一个月提出,其行为是合法的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日...
我要
辞工
~~但公司
要求
要
留一个月
后``才能办手续~`怎么办?
答:
正常是要提前
一个月提出离职
申请的。但是你这样的特殊情况可以和单位说,比如家里有事情,或者其他很着急的事情。希望能减至半个月或者更少。因为你离开也要给单位留下招新人的时间啊。处于诚信也不能说走就走啊。
离职了
,老公司要叫我到
一个月
后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
如果你
离职
,肯定要提前
一个月
打
辞职
报告,老公司叫你一个月后才能走,这个是正常的情况,新公司又催你快点办理入职手续,建议你跟新公司说明你的情况,说明要过一个月后才能从老公司离职,希望新公司理解。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的...
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
一,员工
辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人离开原来的工作岗位时...
面对
辞职被留一个月
该怎么办
答:
按你的表述,试用期提前3天通知用人单位,通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。注意做好工作交接,避免给用人单位造成损失。
跳槽时老公司非要你留够
一个月
,但新公司
要求
一周内入职如何解决?_百度...
答:
简单点说就是公司再给你开
一个月
的工资,然后接手你工作的人在未来的一个月的时间里有什么问题你需要给这个人进行解答和帮助,时间随意,不
要求
你做什么。这样的话就丝毫不耽误咱们入职新公司啦~毕竟根据法律老公司不能强行留你,强行留你可以走仲裁。二、没有提前一个月申请
离职
如果咱们没有提前一...
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