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辞职要求提前三个月
辞职要提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【摘要】
辞职要提前三个月
合法吗【提问】不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不...
公司
要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不
需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职需要提前三个月
合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
公司
要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出
辞职
,不
需要
用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期
提前3
天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
用人单位
要求提前三个月
提出
辞职
答:
法律分析:用人单位
要求提前三个月
提出辞职不合法。一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
法律分析劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
公司规定
离职需要提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职需要提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者
辞工
的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
劳动合同
辞职提前三个月
是否合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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