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辞退劳务合同工需补偿吗
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只
需要
向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同
的,还要按照...
辞退劳务
关系员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:
辞退劳务
关系员工
需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
有
补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除
劳动合同
的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
签订
劳务合同
员工
辞退赔偿
的标准是什么
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
需要
明确的是,并不是所有的
辞退
都是需要支付经济
补偿
金的,对于...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
有
补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除
劳动合同
的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
劳务合同
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:签订
劳务合同
员工
辞退赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
签的
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济
补偿
,是否支付违约金,
要
看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者无过失被
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
劳务
关系
辞退
员工有
赔偿吗
答:
劳务合同辞退
是否有
补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不
需要
进行任何的
赔偿
。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向...
签
劳务合同
被
辞退
应该有
补偿吗
答:
劳务合同辞退
没有
补偿
。劳务合同辞退不
需要
进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行
赔偿
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。没签...
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