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辞退劳务合同工需补偿吗
劳务
关系
辞退
员工有
赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务工
被公司
辞退
有经济
补偿吗
答:
劳务关系被辞退没有经济补偿
。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位辞退劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严...
辞退劳务合同
人员有
补偿吗
?
答:
辞退劳务合同人员同样也是有补偿的
,但前提要符合劳动法的规定才可以实施此行为;一般劳动者工作一年就可以按一个月的工资来进行补偿,不满一年满半年的同样也可以按一个月的工资来进行补偿。 一、辞退劳务合同人员有补偿吗?劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务协议辞退
员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,
也需要对劳务派遣职工进行经济补偿
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
劳务工
被公司
辞退
有经济
补偿吗
答:
没有经济
补偿
。
劳务
关系并不是
劳动
关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工方不
需要
支付经济补偿。劳务人员的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准,由该公司与贵单位双方商定,社会保险登记、变更、注销、缴费等有关待遇的办理以及代缴代扣等事务,由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的...
签订
劳务合同辞退
员工有
补偿吗
?
答:
经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在
需要
的通常作法,法律予以允许。签订
劳务合同
后,公司
辞退
员工是有
补偿
的,单方面辞退员工的经济补偿金,按照员工的工作时间计算,员工每在单位工作一年,给一个月的工资作为经济补偿金就可以,若是工作时间在半年以上不足一年的,按照一年计算,也给一个月的工资。
劳务
人员被
辞退
是否有
补偿
答:
劳务人员被
辞退
有
补偿
的情况如下:1、因用人单位经济发生严重困难,依法按照国家规定减少人员的;2、因用人单位进行重组、破产清算等原因
需要
裁减人员的;3、因劳动者所从事的工作实际上已经完成或者无法完成,
劳动合同
不能继续履行的;4、劳动者不能胜任工作,并经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
单位
辞退劳务合同
的员工
需要
支付
赔偿吗
答:
单位
辞退劳务合同
的员工
需要
支付
赔偿
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。签...
辞退劳务
关系员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:不
需要赔偿
。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工单位不需要支付经济补偿,对于是否支付违约金,要看
劳务合同
的约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
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