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辞退劳务派遣工有赔偿金吗
在国企工作12年,现单位要求我们外包并说不给
补偿金
,合法吗?如应该补偿...
答:
您好,你所述的情况较为复杂,维权会有一定困难。我的分析如下,希望对你有所帮助:首先,你们已经是
劳务派遣工
,实际上你们已经不是本单位的员工了。新劳动合同法实施后,很多公司为了降低成本,采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、
辞退赔偿
等各项责任可以全部转嫁到劳务公司,这是一...
劳务派遣
公司可以要求甲方公司
赔偿吗
?
答:
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给
经济补偿金
并提前一个月通知,可以...
事业单位改革,
劳务派遣工
会被
辞退吗
答:
你和
派遣
单位有合同,也应该指明派遣去到的单位的,取决于你单位还需不需要,如果不需要(
辞退
你),你可以申请
赔偿金
,依据工作年限,一年一个月,半年以上算一年,半年以下半个月,记得是算下来再乘以2。如果是你们自行协商不干了,那就得
补偿金
,不乘以2。
劳务派遣
的
人员
的保险能转吗??
答:
根据《
劳务派遣
合同》约定,企业按月管理和考核
劳务人员
情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到万家盛世财务帐上,万家盛世代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办 根据“用人单位要为
员工
缴纳社会保险”的规定,万家盛世将按用人单位提出...
我在华硕上班,是
派遣工
,上个月25号离职,没有跟派遣公司解除合同,这个...
答:
你是通过
劳务派遣
合同进入单位上班,那么解除劳动合同时 先与用人单位办理离职手续,再到劳务派遣公司办理离职证明,现在你只能联系劳务派遣公司办理。
劳务派遣工
只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定...
合同到期后10个月才签订
劳务派遣
协议
答:
至于单位以准备新格式合同为由没有与你签订书面劳动合同并不能成为其免责事由。在近日,你看到新合同为
劳务派遣
合同,与你以前签订的劳动合同不一样,那么,你可以选择不签订该劳动合同,就此,与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日,都按照之前签订的2次劳动合同履行...
试用期没签合同
辞退员工
需要
补偿吗
?
答:
试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付
经济补偿金
。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
我是
劳务派遣工
,用人单位有权利罚
员工吗
答:
这个才是用人单位。用工单位无权解除
劳务派遣工
的劳动合同,只能退回劳务派遣单位。因此,只有劳务派遣单位
辞退
你,你才可能得到赔偿。如只是用工单位把你退还劳务派遣单位,你无法主张赔偿。最后说赔偿,无法适应工作直接辞退是违法的,可以得到工作一年赔二个月工资的
赔偿金
。
签的合同是外包公司的工厂搬迁有的
赔偿吗
答:
可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就
劳务派遣
中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。三、外包工被裁员
有赔偿吗
不需要赔偿。外包
员工
被用工单位
辞退
的,用工...
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