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辞退员工最多赔几个月
公司
辞退员工最多赔偿多少个月
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
辞退员工最多赔几个月
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...
辞退员工
补偿
最多几个月
答:
法律分析:辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
辞退员工最多赔几个月
视频时间 01:23
单位
辞退员工
补偿
最多
能补
几个月
?
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
单位
辞退员工
应补偿
几个月
工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
入职半年多被
辞退
应该有哪些补偿
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的
一个月工资
的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
正式
员工
被
辞退
补偿
几个月
工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
单位
辞退员工
应补偿
几个月
工资
答:
补偿标准:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。被辞退如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
劳动合同法规定公司
辞退员工
应该
赔偿几个月
工资
答:
除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
一个月工资
的赔偿金。二、相关法律...
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