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辞退员工最多赔几个月
10年以上
员工辞退赔偿几个月
工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司辞退工作年限超过十年的员工,应按每年一
个月
的工资标准给予补偿,总额不超过12个月。如果是因违反劳动合同法而
辞退员工
,则需支付双倍
赔偿
。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
公司
辞退员工
合同未到期 公司应该
赔偿员工多少个月
的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。法律分析一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求...
签三年合同被
辞退
补偿
几个月
?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付
赔偿
是要分情况看的。如果用人单位
辞退员工
是属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
和单位签了3年的合同未到期,被
辞退
应当补偿我
几个月
的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退员工
补偿
最多几个月
工资
答:
辞退员工
单位
最多
是需要补偿十二
个月
的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
员工
被老板
辞退
应该
赔偿几个月
工资
答:
被辞退的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿
几个月
,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资?
辞退员工最高赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要
赔偿几个月
工资
答:
要注意,
赔偿
金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一
个月
工资的补偿金,但支付的经济补偿金
最多
不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么...
公司
辞退员工
补偿
多少
钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
无故
辞退员工
,
最高赔偿多少个月
答:
一、
辞退员工最高赔偿几个月
工资? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
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