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辞退员工未提前30天告知怎么补偿
公司
没有提前30天辞退怎么补偿
答:
1、若公司未提前30天通知劳动者解除或者终止劳动合同,则需向劳动者支付未通知期间的工资
;2、若劳动者已满一年,则按每满一年支付一个月工资的标准进行
经济补偿
;3、若劳动者工作满六个月但不满一年,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;4、若劳动者工作不满六个月,向劳动者支付半个月工资的...
公司
没有提前30天
通知
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的
经济补偿
的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司
未提前三十天
通知解除劳动合同的,需要支付
补偿
,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
未提前30天
通知
辞退如何赔偿
答:
【法律分析】:公司未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要支付一个月的代通知金
。解除劳动合同时应办理如下手续:一、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。二、进行工作、业务交接。三、清理债权债务关系。对于...
辞退不提前30天
通知有何
赔偿
答:
法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为
经济补偿
,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
是否需要
赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致
员工
按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予
补偿
的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给...
辞退不提前30天
通知有何
赔偿
答:
解聘员工
需要
提前30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是
不
需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的
赔偿
金。用人单位支付
补偿
金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付
经济补偿
金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
没有提前30天
通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
没有提前30天
通知
辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。用人单位违反本法规定解除或者...
公司
没有提前30天
通知
辞退怎么补偿
答:
【裁减
人员
】:需要裁减二十人以上或占
职工
总数百分之十以上的,用人单位应
提前三十
日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,经报告劳动行政部门,可进行裁减。裁减时应优先留用与单位签订长期劳动合同、无固定期限劳动合同,或家庭有需要扶养老人或未成年人的
员工
。用人单位在六个月内重新招用人员时,应通知...
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