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辞退是离职吗
离职
与
辞退
的区别
答:
离职是指不符合劳动法规定,擅自解除劳动关系或其他职业关系的行为
,如公务员关系或事业单位关系等。这种行为通常是单方面通知用人单位解除劳动关系,未经对方同意即离岗。三、辞退 辞退是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分行为。辞退通常是因为职工犯有严重错误或违纪行为,经过教育或行政...
辞退
和主动
离职
的区别
答:
“无过失
辞退
”和前述劳动者的“通知辞退”相对,公司需要提前通知。“经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员,需要向劳动行政部门报告。
离职
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。离职的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成...
辞退
跟
离职
有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念
,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、程序不同,辞职要由职工书面...
被公司
辞退
算不算
离职
?
答:
被公司辞退不算离职
,离职是员工主动提出辞职,并且向公司交上辞职书这才算离职。
辞退
是否属于
离职
的范畴?
答:
离职
是指职工提出解除劳动关系。
辞退是
用工单位提出解除劳动关系。两者根本不是一回事。
被公司
辞退
算不算
离职
?
答:
被公司
辞退
不算
离职
,因为如果公司辞退职工是要按劳动法规定是要补偿每年一个月工资的。如果是员工自己离职公司是不会给与经济补偿的。所以说辞退和离职是有区别的,所以要搞清楚情况后才能办理手续,否则吃亏的员工自己。为了保护的合法权利,一定要合理选择符合自已的离职....
离职
和
辞退
一样吗
答:
法律主观:
辞职离职
和
辞退
的区别一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
所有的
辞退是
不
是辞职
?
答:
你好,所有的辞退肯定不
是辞职
。
辞退是
因为某个人违反了公司或者企业规章制度导致,公司和企业对该人的处理是辞退,这是一个行政处理的行为 辞职是个人的意愿,是自己提出来的,一般都是个人的行为。辞退和辞职是两个概念。
辞退
跟
离职
区别
答:
辞退跟
离职
虽然都是解除劳动合同的行为,但是在实施主体上是不一样的,而且法律后果也不同,
辞退是
可以获得经济补偿金的,而
辞职
不能。因此接下来将由为您介绍关于辞退跟离职区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
辞退
和
离职
区别
答:
法律分析:
辞职
的行为主体只能是职工个人,
辞退
的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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