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工伤复工后多久可被辞退
工伤
好了
以后多久辞退
合法
答:
工伤好了以后一年后辞退合法
。根据规定,劳动者因工伤或者职业病,依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同,降低工资,由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者发生工伤后可以从工伤保险基金中支付以下费用:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住...
工伤
好了
以后多久辞退
合法
答:
劳动者的工伤好了以后,
如果具有医疗期届满且不胜任其原工作或者单位另行安排的工作等情形的,则单位辞退劳动者合法
,但单位必须提前三十日书面告知劳动者本人或者向其支付代通知金后才能与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
工伤
好了
以后多久辞退
合法
答:
1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,
此时在受工伤一年后可以辞退该职员
;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果具体如下:1、用人单位违法解除了劳动合同,劳动者有继续履行合同的要求;2、单位需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金...
工伤复工后多久可被辞退
答:
1年
。根据查询华律网,工伤一年后才可解除劳动关系,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
好了
以后多久辞退
合法
答:
工伤好了过了规定的医疗期用人单位可以辞退
,但是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的即使工伤好了也不能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
工伤多久后可以
解除劳动合同
答:
一般
工伤
一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做...
工伤
好了后单位
可以辞退
我吗
答:
工伤
好了后单位
可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
一年
后被辞退
赔偿多少
答:
法律主观:劳动者在患
工伤后被辞退
,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿,即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 ...
工伤后
单位
可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能,做完
工伤
鉴定后不
能辞退
员工,用人单位不
可以
在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
工伤
期间单位
可以辞退
员工吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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