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辞退没签合同员工怎么补偿
没签
劳动
合同
老板
辞退员工补偿
标准
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求支付双倍的工资
。如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求支付经济补偿的二倍作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
没签合同
被
辞退员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
没签合同辞退员工补偿
标准2021
怎么
算
答:
补偿金的计算方式是,
每满一年工作支付相当于一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算
。如果工作期限不满六个月,应支付半个月工资作为补偿。对于未签订劳动合同的情况,
员工有权要求支付双倍工资
。如果双方协商不成,员工可以
向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的权益
。法律依据:...
没有签订
劳动
合同
,
辞退员工怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没签合同辞退员工补偿
标准2021
怎么
算
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
公司
没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿
员工
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
没签合同
答:
1. 若
未签订
劳动
合同
,用人单位应从第二个月起向你支付双倍工资,并补交社保。2. 解除劳动关系时,用人单位还应支付经济
补偿
。补偿标准是按照你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若你在本单位工作六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿...
未签
劳动
合同辞退员工如何补偿
答:
未签
劳动
合同辞退员工补偿
如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
没有
签合同辞退员工赔偿
标准
答:
法律主观:1、
未签订
劳动
合同
的情况下,用人单位无故
辞退
,应当支付双倍工资的
补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没签合同辞退员工补偿
标准
怎么
算
答:
法律分析:用人单位
辞退未
订立劳动
合同
的
员工
的,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了需要向劳动者按照二倍工资外,还应向劳动者支付一个月工资作为经济
补偿
。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方
签订
了无固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者的,应当根据...
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