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辞退没过试用期怎么赔付
没过试用期
被
辞退怎么赔偿
答:
1、双方协商解除合同的,按照劳动者在单位工作的年限,按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。不少于六个月或者一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资。此处所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资,按应付工资计算;2、如果该...
试用期
三个月内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
没有过被
辞退
有哪些补偿
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期未
满一个月被
辞退
有补偿吗
答:
一、试用期未满一个月被辞退有补偿吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,
用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华...
没过试用期
被
辞退
工资
怎么
办
答:
法律分析:工资按照实际工作天数发放。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...
试用期
不过被
辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期间
被
辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
单位在员工试用期内
辞退
员工是需要
赔偿
的。
试用期不
满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
员工
试用期不
合格
辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工
试用期不
合格的,用人单位可以
辞退
并且没有
赔偿
。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动...
未
满半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
一、未满半年被
辞退
员工
如何赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【
不
签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
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