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达不到kpi被辞退
kpi
不达标
被辞退
有赔偿吗
答:
kpi绩效不达标辞退有赔偿
。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
公司
已
KPI
考核不达标而
辞退
我,请问我能得到赔偿吗?
答:
1、即使考核不合格,也应先对你进行培训或调换岗位,直接解除劳动关系,属于违法解除
,你可以申请劳动仲裁要求支付2个月本人工资的赔偿金;2、未签订劳动合同期间,可以申请双倍工资。法律依据:《劳动合同法》82、87条!参考资料:我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
kpi
绩效考核
辞退
员工合法吗
答:
【法律分析】只是绩效考核不合格被辞退是不合法的
,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章...
kpi
绩效考核不合格,
公司
培训也不来,这样可以
辞退
员工合法吗?
答:
可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同
。实际执行时注意以下问题:1、规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。2、单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。
公司
业绩下滑,以
KPI
低要
辞退
我,该如何赔偿?
答:
第十六条用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定已经向劳动者支付赔偿金的,无需另行支付经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资。是这样计算的。
kpi
绩效考核
辞退
员工合法吗
答:
法律分析:在
公司
的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以
辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
如何开口
辞退
不合格的员工
答:
做到公正即可。既然
辞退
理由是不合格,那就告诉他什么地方不合格,员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正,有理有据,有误会解开也不怕,没有误会他也怪不得别人。
公司
以我工作不胜任岗位要求为理由
辞退
我应该怎么办,求大神解答_百度知 ...
答:
如果您被公司以工作不胜任为理由解雇,您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况:理解解雇原因:了解
公司解雇
您的具体原因是什么,是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通,以获得更多关于解雇决定的信息。寻求反馈和改进:接受解雇决定可能很困难,但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和...
要
被辞退
都有什么征兆?
答:
在职场上,有些人因为工作不利等原因会
被辞退
。这些人在被辞退之前,会有以下几种征兆:1,不受重视。一旦人要被辞退,他就会不受重视。当一个人工作得力的时候,他会受到各方面重视,工作业绩受到嘉奖,工作表现得到表扬。而一旦这个人要被辞退,他就不会再受到重视,工作做的再好也不会有人再来...
公司辞退
员工的10大招数,你知道多少?
答:
三、提出一些不合理的
KPI
考核制度。在
公司
大量缩减业务的同时,人事一般都会改变各部门的KPI考核指标,甚至取消相应的员工福利,这让很多员工产生一种生无可恋的感觉,最终目的还是逼着大家离开,只有员工主动离开,公司才会省去掉很多赔偿费用,并且裁员这部分很多公司也会作为人事的业绩考核部分。综上所述,...
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