未签订合同但是已经工作四个月被辞退能得到赔偿吗？

Question

首先，这边公司说试用期是2个月，试用期过后就签订合同，并且按2400的基本工资来算，但是10月的时候他没有跟我签订合同，但是工资是给了我2400的。然后10月底的时候老总说希望我可以做事多一点，然后我就跟老总说，行，那我这个月就努力一点，做的更好。结果这个月了，财务过来跟我说不需要我这个岗位了，希望我可以离职。
然后我就问财务会有赔偿吗？财务就说了，10月的时候老总已经跟我谈话了，所以没有赔偿。但是我试用期是8月跟9月啊，10月的时候我已经是正式的了，而且老总也是月底的时候来跟我说的。财务还说是试用期过后不知道要不要用我，所以他们就延长了我的试用期。但是延长使用期并没有跟我协商过，完全是在我不知情的情况下延长的。因为我要求赔偿，所以财务那边说是因为我没有打到老总的期望所以说要我走的。不是说不需要这个岗位吗？求解，这样子，我会不会得到赔偿啊？都快过年了，这时候辞退人，真是……

Answer 1

工作四个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同，但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
法律分析
工作满四个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。工作四个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资，因此，离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的员工不会签署劳动合同，而这个时候用人单位辞退员工，很多人以为是合法的。但是我国法律也规定了公司辞退这一类人群需要支付一定的赔偿金，如若用人单位不愿支付，则可以进行起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

1、未签订书面劳动合同，可以从用工第二个起获得双倍工资待遇；2、即使在试用期用人单位也不能无故解雇劳动，须要证据证明劳动者不符合录用条件才可以，试用期不能单方面延长。3、公司违法解除你，你要求双倍经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本回答被提问者采纳

Answer 3

朋友你好：
《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，根据你的情况，用人大内没有和你签订劳动合同，这就是违法的。你首先可以找单位协商解决，如果他们不同意或者没有给你满意的答复，你可以依据上面的规定到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是完全能够得到法律支持的。
如果有问题，你可以继续咨询，满意请采纳。

Answer 4

提供证据证明存在劳动关系，就可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。

Answer 5

这个，很难有赔偿，没有合同，试用合同都没有追问

有我跟财务的聊天记录，里面是说我8.9月为试用期，10月转正的记录的

追答

这个记录及可以留好，做为证据。仲裁部门会给你合理的答复