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过年放假带薪当年假合理吗
请问,公司
春节
多
放假
5天,总共放假13天,全体用
带薪年休假
来抵消...
答:
不合法
。带薪年休假虽然由用人单位统筹安排,也要考虑职工的意愿。你公司的做法存在两处违法的情况:一是放假时间;二是没有考虑到工作年限较长,应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。
年假
是
过年放假吗
答:
法律分析:年假不是过年放的假,一般说过年放的假是指春节放假,这属于法定假期
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
公司
放假
用
年休假
冲抵
合法吗
?
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
公司强制休假用
年休假
来抵
合理吗
?
答:
所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,
如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的
。建议可以调解解决。
...规定
过年放假
七天,工厂就用
年休假
来补,
这样合法吗
答:
合法的
,1,我国《劳动法》规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;2,《职工带薪年休假条例》第四条,第五条的规定,单位有权根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一,我国《劳动法》的规定:...
年假
和
过年放假
的区别
答:
过年放假
是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。2、法律依据:《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。...
年假
和
过年放假
是一个意思吗
答:
春节放假
是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息曰进行调休,放假7天年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
劳动法有规定
过年
有
放假
,不可以再休
年假吗
?也不可以请假吗?
答:
劳动法没有规定说
过年放假
不可以再休
年假
,也没有规定说过年不可以请假。至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。《职工
带薪年休假
条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,...
国家规定的
带薪年假
和
过春节
单位
放假
冲突吗?
答:
不冲突,
年假
可以在什么时间都可以享受,但里面包含的双休日及其他节假日都不另外计算
通知
放假
,还要扣我们的
年假
,请问
合理吗
答:
1、首先,要看你们公司关于年假的规定。2、劳动法上的“法定节假日”是指法律规定
放假
的日期,不能被替换。包括:1、元旦 2、
春节
3、 清明节 4、劳动节 5、端午节 6、中秋节 7、国庆节。3、有的公司除了上述法定节假日以外,还另外给了
带薪年假
。对于另外的年假,是属于公司给...
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