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返聘人员摔伤
退休了在单位上班
摔伤
了怎么办
答:
退休了在单位上班
摔伤
了的处理方式如下:1、如果退休
返聘人员
与单位之间形成了劳务关系,受伤事故不属于工伤,但可以依法主张人身损害赔偿;2、如果形成的是劳动关系,则用人单位应当及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后依法为其申请工伤赔偿;3、如果伤害是第三人造成的,退休人员可以要求第三人承担侵权...
返聘
上班路上
摔倒
公司需要赔偿吗
答:
返聘
上班路上
摔倒
,公司需要赔偿。公司
员工
在上下班路上骑车
摔伤
了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住...
返聘人员
上班期间
摔伤
,一周后拍片才知道骨折,法院怎么判定
答:
判定工伤。
返聘人员
上班期间
摔伤
只要在事故发生后的一个月内申请工伤认定,都是没有问题的,所以一周之内可以判定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式...
退休
返聘人员
下班途中自己
摔伤
可以要单位赔偿吗
答:
退休
返聘人员
签订的不是劳动合同,不受劳动合同法保护,不能申请工伤。可以根据民法典要求公司赔付下班途中产生的医疗费营养费
退休
返聘人员
下班途中自己
摔伤
能算病假吗
答:
不算。1、退休
返聘
不属于劳动关系,不受劳动法调整,受合同法调整。自己受伤了,不属于工伤。请假也不能享受病假工资。2、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
女姓50周岁退休反
聘
保洁工做中受伤了,在家养伤工资会全发吗
答:
当然有工资退休的
返聘
上班
摔伤
当月应该有工资的,如果你是在上班路上或下班途中,上班工作中摔伤了,那必须有工资的而且其他的费用一般情况下多是单位负责的,如果你是在非工作时间,不是在上下班途中摔伤的,那单位不会负责各种费用的,但当月工资也会给的 ...
退休
人员
退休之后继续上班,在单位工作时摔了一跤把膝盖摔骨折了,单位...
答:
单位需要负责。你公公与单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系。雇工在从事雇佣活动中受到伤害的,雇主应该承担赔偿责任。当然请注意,这里的赔偿责任,肯定与劳动关系中的工伤保险赔偿是大不同的。
反
聘人员
在去单堂吃饭
摔伤
算工伤吗?
答:
返聘
的工作
人员
在单位食堂吃饭
摔伤
算是工伤,按道理来说你应该向原单位申请工伤补贴。原单位领导应该对你的伤情进行慰问,并且补偿你一些伤残金。
退休
返聘人员
下班下楼在工作单位的楼梯上时
摔伤
单位承担责任吗怎么赔偿...
答:
因为是在工作期间发生的,按照目前关于工伤确定的范围,你提及的情况应该是可以认定为工伤的,因此造成的后果按照工伤处理。如果单位没有按照规定,为工作
人员
缴纳工伤保险,那么一切后果都应该是由工作单位负责。
退休
返聘人员
下班途中
摔伤
骨折,可以向单位申请赔偿么
答:
退休
返聘人员
和用人单位已不再按照劳动关系处理,自然不能申请工伤认定。退休返还人员能提供证据证明用人单位有过错的,可追索赔偿。没有证据证明用人单位在此事件中存在过错的,难以追索赔偿。
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返聘人员
返聘人员工资确定