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进国企但是签的是外包
在国企
上班
签外包
公司的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣
,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的国企只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(...
在国企
工作,
却是
和劳务派遣公司
签的
劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算
国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你
签的
合同也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是...
在国企
上班,却和第三方公司签三方
答:
您好,
这个是没有关系的
,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
本人
在
一
国有企业
上班10年,
但是
劳动合同是与一家
外包
公司
签订
答:
这是不可能的
,这家国有企业根本就没把你当人看,否则他们也不会用派遣性质的劳动者了。劳务公司的行为并没有违法。
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工...
国企
面试通过后告知要
签外包
,党组织关系也要转入外包公司,这样的签了对...
答:
外包是劳务派遣 不属于和企业
签订
劳动合同的正式员工 虽然
在
同一个办公室上班
但是
实际上你
是外包
公司的人
在
一个
国企
上班,
但是签
合同是什么外服人力资源的,这个是什么情况,可 ...
答:
这就是所谓的与劳务公司,也就是第三方签合同,工资也是第三方开,待遇与
国企
无关。这也是合法的,但待遇很低,基本没有升值空间,是否签合同请自己斟酌!
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,
但是
和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
在
我国的国企中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现劳务派遣人员的身影,一些国企只签劳务公司不签正式工,
但是
和正式工干一样的工作,这是为什么?首先就是岗位设置所限。很多
国企的
岗位设置是一定的,要是想突破限制...
在国企
工作却和私企签劳动合同合法吗
答:
习惯了。好多
在国企
或者在机关单位工作的,
签的都是
派遣或者
外包
工。只要福利待遇不影响,就没什么关系。(虽然心里上不好受。。。没办法)
在国企
工作了十 九年了,合同工,让
签外包
合同怎么办?
答:
如果目前的合同未到期,可以拒绝
签订外包
合同。如果到期,可以要求与单位签订无固定期限合同
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