11问答网
所有问题
当前搜索:
违反公司哪些规章制度被辞退
严重
违反
用人单位
规章制度的
情形
答:
严重违反用人单位规章制度的情形如下:
1、盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者;2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者
;3、聚众闹事妨害正常工作秩序者;4、在单位内聚众赌博;5、故意毁坏公物,金额较大者;6、在单位内部有伤风败俗之行为者;7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利...
劳动法
辞退
员工
的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
单位解聘员工,违法
解聘的
条例有
哪些
答:
4、违抗命令或擅离职守,对公司造成较大损失、情节严重者
。5、聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者。6、仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。7、因破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、产品、图纸及文书等行为,致使公司生产 经营和日常工作遭受损失者。8、严重违反公司治安、聚众...
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位,有充分证据证明劳动者严重
违反公司规章制度的
,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
违反哪些
规定,
公司
可以不用赔偿就
辞退
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
员工严重
违反公司
规定
被辞退
有
什么
赔偿
答:
例如,
违反公司
规定
被辞退
了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位
规章制度的
,用人单位可以解除合同。那么,解除合同后有经济补偿吗?法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人...
员工严重
违反
规定可以
辞退
吗?
答:
员工严重违反规定可以
辞退
。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重
违反公司规章制度
,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
公司以严重
违反公司制度
为由
辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位
辞退的
是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位
的规章制度
是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,员工可以
被辞退
。用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,经过...
严重
违反规章制度
是否可以解除劳动合同?
答:
如果严重违反公司的规章制度,单位是可以和员工解除劳动合同的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
严重违反公司规章制度被辞退
员工严重违反公司规章制度
关于员工违反公司规定的处理
违法辞退员工情形
员工重大违规可以开除吗
什么情况是严重违反公司规定
哪些情况开除员工不用赔偿
违反公司哪些规定可以开除
违反办公室规定辞退