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违反公司规定被开除合法吗
违反公司规定被开除合法吗
答:
法律分析:合法
。劳动者在公司进行工作时,如果违反了公司规定劳动,用人单位与劳动者解除劳动合同的行为属于合法行为。劳动者和用人单位双方应该积极协商这类劳动纠纷。国家的劳动监察部门,根据案件的实际情况对其进行办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工不听话
开除
算
违反
劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,不听从,那就是违反公司规定
,如果这个不听从安排会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工
违反公司
规章制度可以
开除吗
答:
员工违反公司规章制度可以被开除
,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
旷工三天
被开除合法吗
答:
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,
则被开除是合法的
。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或...
公司
随便
开除
员工是
违法吗
答:
公司随便开除员工是违法的
。一、劳动关系的建立与解除 劳动关系是雇主与员工之间基于劳动合同形成的法律关系。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,确保双方权益的平等保护。因此,公司不能单方面、随意地开除员工。二、解雇的程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主解雇员工应当...
违反公司
制度
被开除
可以赔偿吗?
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司
规章制度的话,
公司辞退
员工是属于
违法辞退
,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
经常迟到被
公司开除 合法
么
答:
经常迟到被
公司开除
是否
合法
,需要综合考虑
公司规定
的合法性、迟到行为的性质以及开除员工的合法性等因素。公司在处理员工迟到问题时,应遵守相关法律法规,确保处理程序的合法性和公正性。同时,员工也应遵守工作纪律,尽量避免迟到等违纪行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:劳动者...
公司
不想赔偿,以员工
违反
规章制度
开除合理吗
视频时间 01:33
违反
了
公司
的纪律被短信通知
开除合法吗
?
答:
如果公司有相关规章制度明确
规定违反公司
纪律解除劳动关系,并且提前告知劳动者,是
合法
的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
员工因未按
规定
方式打卡
被开除
,
合法吗
答:
员工因未按
规定
方式打卡
被开除
,
合法吗
?律师解答:用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系
企业
行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,
公司
解除与员工之间的劳动合同属于违法解除,公司应支付违法...
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