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违反公司规定被辞退有没有失业金
被
公司辞退
可以
领失业金
吗
答:
被公司辞退是可以领失业保险的
。只要连续工作一年的职工失业以后是可以领取失业保险金的,这就是社保险中的失业险待遇。具体的要求如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。...
违反公司制度被开除
可以
领失业金
吗
答:
违反公司制度被开除,是可以领取失业金的
。属于非本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险领取条件如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2、非因本人意愿中断就业,...
公司辞退
员工有补偿和
失业金
吗
答:
被公司辞退的情况下必须要符合法定条件才可以领取到失业金和补偿金
,比如是因不符合录用条件被公司辞退的,或被追究刑事责任的情况下公司开除了当事人,在这些情形中就没有补偿金。至于领失业金,也必须是参加社会保险满一年并满足其他条件才有失业金。一、公司辞退员工有补偿和失业金吗?公司辞退员工要符...
违反
劳动纪律
被开除有失业金
吗
答:
解除劳动合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的
;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。失业金必须是被辞退才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...
因
违反公司规定
,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
...
答:
在法律分析方面,
即使员工没有达到公司设定的辞退标准,他们仍然可能被辞退并有权要求失业补偿金
。此外,如果员工能提供足够证据证明他们的辞退是不公正的,他们可以向公司索要经济补偿金,这通常是员工一个月的工资。如果公司拒绝支付,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国失业...
员工因为旷工
被辞退
能领到
失业金
么
答:
一、因为旷工
被辞退
能领到
失业金
么旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取
失业保险
金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
企业辞退
员工可以办理
失业金
吗?
答:
企业辞退
员工可以办理失业金,但同时也需要符合一定的相关办理,领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的,没有工作,而且已经依照法律的
规定
参加社会保险。被
公司辞退
可以
领失业金
吗 ,失业保险领取条件:1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2....
违反公司
纪律
被辞退
可以
领失业金
吗
答:
法律主观:
失业金
不是 被
公司辞退
才可以领取。 领取
失业保险
金 需满足《社保保险法》第四十五条
规定
的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据 劳动合同法 第三十八条规定 解除劳动合同 的情形。故并不一定需要在被勾上辞退的情形下才能领取。 法律依据:《 社会保险法 》 第四十五条...
如果因
违反公司
规章
制度被辞退
,能领到
失业金
吗
答:
违反公司制度被开除
,是按《劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业的,可以领取
失业保险
金。《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)...
被
公司辞退
的
失业金
能领取多长时间
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。正常情况下,用人单位在建立劳动关系后就应该给职工买失业保险,不过,如果在用人单位参加工作的时间还不够一年就因个人过错被
公司
给
辞退
了的话,参加失业保险不够一年的情况下不能
领失业金
的。
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